남녀 관계없이 누구나 편하게육아휴직을 쓰도록 안내하기 위해서다.

이전에도육아휴직이 자유로운 편이었지만 회사 차원에서 눈치 보지 않고육아휴직을 쓸 수 있도록 ‘선언’을 한 것이다.

특히 복직 후에도 원래 근무하던 파트로 돌아가 경력이 끊기지 않도록 제도를 손봤다.

그 결과육아휴직자가 2022년.

아내가 다니던 은행도 최장 3년까지육아휴직이 가능했다.

김씨는 막내아들이 2살이었던 2020년 처가 인근 아파트로 이사를 했고, 지금도 처가의 양육 도움을 많이 받고 있다.

김씨는 "출산 시 육아와 경제적인 부담을 많이 느낄 것 같다.

우리는 아내가 휴직을 오래 하면서 생활비를 감당하기 어려울 때도.

육아휴직기간을 1년에서 1년6개월로 늘리는 내용을 담은 '모성보호 3법'이 국회 환경노동위원회를 통과했다.

12일 환노위는 이 같은 내용을 담은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 근로기준법, 고용보험법 개정안을 처리했다.

또 임금체불 사업주에게 체불금액의 최대 3배에 달하는 배상금을.

KB금융과 부산시·한경협이 함께 추진하는 '소상공인 육아응원패키지 지원사업'은 ▲대체인건비 지원(출산휴가·육아휴직에 따른 대체인력 채용) ▲아이돌봄서비스 지원 ▲무주택 소상공인 육아 응원금 지원 등으로 구성된다.

KB금융이 사업비 전액을 지원하며 한경협은 홍보 캠페인과 인사·노무 컨설팅.

[리포트]육아휴직을 쓰지 않고도 집에서 회사 업무와 육아를 함께 하는 이가영 씨.

회사에서 마련한 '육아기 재택근무' 덕분입니다.

[이가영/대기업 과장 : "내가 하던 일 그대로 할 수도 있고 또 업무를 기존에 하시던 분들과 같이 하는 거기 때문에 업무를 진행 함에 있어서 크게 도움이 된다고….

기업체 등에서 점차육아휴직제도가 확대되고는 있지만, 여전히 누리지 못하는 분들이 많습니다.

[리포트] 7살 아들을 키우는 이 30대 여성은 입사 5개월 만인 지난 2월 회사에서 해고 통보를.

모성보호 3법은 배우자 출산 휴가 기간을 10일에서 20일로 늘리고 부모가 각각 3개월 이상육아휴직을 하는 겨우 등에 대한육아휴직기간을 1년에서 1년6개월로 늘리는 내용을 담았다.

또 육아기 근로시간 단축 가능 대상 자녀 연령을 8세에서 12세로 상향하고 난임치료휴가기간을 3일에서 6일로 확대하는 등의.

육아휴직기간을 연장하는 등 일·가정 양립을 위해 마련된 '모성보호 3법'이 12일 국회 환경노동위원회(이하 환노위) 전체회의를 통과했다.

국회 환노위는 이날 법안심사소위원회와 전체회의를 잇따라 열고 이러한 내용의 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률·고용보험법·근로기준법 개정안.

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임금체불 사업주에 대한 '징벌적 손해배상제'를 도입하는 '근로기준법' 개정안도 상임위 문턱을 넘었다.

국회 환노위는 12일 법안심사소위원회와 전체회의를.

육아휴직기간이 현행 2년(부부 합산 기준)에서 1년 더 늘어나고, 배우자 출산휴가도 현행 10일에서 20일로 늘어날 것으로 보인다.

일·가정 양립을 취지로 발의된 이른바 '모성보호 3법'이 12일 국회 환경노동위원회 전체회의를 통과하면서다.

국회 환경노동위원회는 12일 법안심사소위원회와 전체회의를 열어.

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